A seguito di alcune problematiche poste da alcune Direzioni provinciali del lavoro in merito alla 'compatibilità' tra 'comunicazione unica di impresa' e comunicazione preventiva di assunzione, con lettera – circolare datata 20 aprile 2010 il Ministero del Lavoro ha fornito chiarimenti.

Le aziende di nuova costituzione che, contestualmente all'inizio dell'attività, hanno necessità di impiegare personale fin dal primo giorno, hanno cinque giorni di tempo per comunicare al centro per l'impiego la costituzione del rapporto di lavoro. Già con nota prot. 4746 del del 14/02/2007 lo stesso Ministero aveva previsto la possibilità di comunicare l'assunzione di personale entro i cinque giorni dall'inizio dell'attività lavorativa in tutte le ipotesi di 'forza maggiore' senza il preventivo invio di dati. Secondo la circolare, nel caso delle aziende di nuova costituzione, la 'forza maggiore' è rinvenibile dalla coincidenza della data indicata nella comunicazione unica di impresa e quella di inizio rapporto di lavoro. Resta l'obbligo per il datore di lavoro di consegnare al/alla lavoratore/lavoratrice, al momento dell'assunzione, copia del contratto individuale di lavoro.