Sei onesto?  Sei franco e diretto? Sei un buon ascoltatore? Sei affidabile e mantieni le promesse? Si può credere in te?

La fiducia è tutto, specialmente sei stai dirigendo un team o una società verso un obiettivo o una missione condivisa. Senza una buona reputazione, la tua squadra esiterà nel seguirti, sarà insicura. Ed è proprio l’insicurezza, quella mancanza di fiducia, che può mandare a rotoli la lealtà e l’unità necessari per il successo di qualunque organizzazione.

Come si diventa meritevoli di fiducia? Ricordiamoci che le buone intenzioni sono solo l’inizio.  Di seguito trovi 14 modi di costruire e rafforzare la tua credibilità di leader, adattati da “Follow Your Conscience” di Frank Sonnenberg, autore di Marketing to Win e Managing with a Conscience.

1. Mostra attenzione per le necessità degli altri.

2. Le promesse sono vincolanti come i contratti.

3. Mai sacrificare una relazione di lungo termine per un guadagno a breve termine.

4. Non aspettatevi che le persone si accorgano di voi se voi non vi accorgete di loro.

5. Riconoscete i meriti altrui.

6. Siate oggettivi.

7. Difendete ciò in cui credete.

8. Non chiedere ad altri di fare cose che tu personalmente non faresti.

9. Le tue azioni devono essere coerenti con le tue parole.

10. Pensa prima di parlare.

Fonte: Success.com